L'organisation agile de Polynomics

Pour la collaboration avec nos clients, nous composons des équipes taillées sur mesure en piochant dans notre pool de spécialistes. Nous avons décidé d’appliquer cette méthode de travail aussi agile que flexible, qui caractérise notre travail de projet depuis de nombreuses années, à notre organisation interne.

Avec cette organisation agile, nous donnons plus d’autonomie et de pouvoir de décision à nos experts pour qu’ils puissent répondre à un environnement de marché dynamique. Depuis janvier 2021, nous travaillons selon le modèle circulaire basé sur le principe de la «holacratie». Il s’agit du modèle le mieux adapté à nos méthodes de travail. Il nous autorise à nous positionner comme un employeur particulièrement attractif à l’avenir.

Nous voyons dans le choix de ce mode de réorganisation beaucoup de potentiel pour le développement de notre expertise et de nos experts. Ainsi, Polynomics reste une valeur fiable pour ses clients et partenaires.